Если коротко: мы ищем директора с амбициями, который умеет и любит выстраивать эффективные, прозрачные, автоматизированные и измеримые процессы.
Того, кто «на ты» с цифрами, знает каждый свой процесс до мельчайших деталей, следит за лучшими мировыми практиками и мечтает создавать новые нестандартные форматы, меняющие рынок.
Наш клиент, Группа компаний "Садыхан", уже более 30 лет заботится о здоровье людей. В настоящее время команда "Садыхан" активно работает над тем, чтобы стать лидером на рынке Казахстана за ближайшие 3-5 лет.
Направления "Садыхан":
Аптечная сеть — входит в ТОП 5 лидеров Казахстана по доли рынка
Оптовая компания — представляет продукцию 560 производителей из 60 стран
Собственная торговая марка — представлена линейкой биологически активных добавок, в планах расширение ассортимента
Медицинский центр
Команда: 1550 сотрудников.
Ценности компании "Садыхан": честность, уважение, целеустремленность, сила воли и выполнение взятых на себя обязательств.
Всех в команде объединяет цель: помогать людям быть здоровыми, с заботой и вниманием предоставляя качественный сервис по доступной цене.
ЧЕМ ИНТЕРЕСНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ:
Компания находиться в стадии активной трансформации, а значит есть: хорошая возможность влиять, гибкость, скорость и ресурсы для развития
“Садыхан” стремится стать лидером отрасли, поэтому изучает и внедряет лучшие практики от лидеров отрасли Казахстана и других стран
Компания собирает сильную команду и выстраивает взаимодействие на основе открытости, партнерства и прозрачности в работе
"Садыхан" - стабильная, “белая”, крупная компания с хорошей репутацией
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
Ключевые задачи — обеспечение устойчивого развития сети, повышение операционной и финансовой эффективности, автоматизация процессов, увеличение доли рынка и расширение географии
Стратегическое и операционное управление розничной сетью для обеспечения роста доли рынка и прибыльности
Повышение ключевых KPI, включая товарооборот, уровень потерь, EBITDA, средний чек, клиентский трафик, удовлетворенность клиентов (NPS) и качество сервиса (SL)
Запуск и тестирование новой CVP модели бизнеса (операционной и финансовой составляющей)
Участие в разработке и внедрении ассортиментной политики и системы ценообразования
Оптимизация бизнес-процессов, внедрение лучших мировых практик по управлению эффективностью бизнес-процессов
Лидирование проектов по автоматизации процессов и цифровой трансформации сети, постановка задач ІТ-команде
Повышение эффективности продаж, управление структурой продаж, построение системы стандартов и системы обучения для торговой команды
Развитие направления e-commerce
Формирование и развитие эффективной команды, управление региональными директорами: вовлечение, коучинг, развитие, постановка задач, контроль, обеспечение продуктивности и результативности
Анализ рынка и коррекция стратегии
НАШИ ОЖИДАНИЯ
Успешный опыт управления розничной сетью/дивизионом/кластером в крупном бизнесе от 3-х лет, готовы рассмотреть кандидатов из FMCG
Опыт управления подразделением от 700 сотрудников
Опыт разработки и реализации стратегии
Наличие успешных кейсов по увеличению доли рынка, автоматизации процессов, оптимизации продаж и повышению операционной эффективности
Умение работать с ключевыми показателями эффективности (товарооборот, EBITDA, средний чек, NPS, SL) и достигать улучшений по этим метрикам
Сильные лидерские качества, умение формировать, развивать и вовлекать команду
Стратегическое мышление и сильные аналитические навыки
Ориентация на результат, инициативность и высокая мотивация к достижению амбициозных целей
Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами на всех уровнях компании
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
Официальное оформление в штат компании
Полная занятость, 5/2, график работы с 09:00 до 18:00
Комфортный современный офис
Достойное вознаграждение + бонус за достижение KPI
Компания инвестирует в развитие сотрудников
Компенсация расходов на сотовую связь
Компенсация транспортных расходов
БОЛЬШЕ О КОМПАНИИ
С радостью отвечу на все ваши вопросы!☺️
С уважением,
Head of Executive search
Марина Хиврич
ЧТО ГОВОРЯТ КАНДИДАТЫ О SHERLOCK
Айнура Кожахметова
Сотрудничество с агентством Sherlock было не просто результативным, а вдохновляющим. Команда Sherlock заботится о том, чтобы каждый шаг процесса был комфортным, понятным и эффективным.
Особенно хочу отметить их внимательность. Каждый этап — от подготовки к собеседованию до адаптации на новом месте — был под контролем. Даже после трудоустройства команда продолжала быть на связи.
Рекомендую Sherlock всем, кто ищет надёжного партнёра в вопросах подбора персонала!
Ринат Айтмухамбетов
Профессионализм команды чувствуется с первого контакта. Они глубоко погружаются в детали вакансии и компании, а на интервью буквально «сканируют» потенциал кандидатов.
Что впечатлило больше всего? Оперативность работы! Обратная связь всегда вовремя, процесс идёт гладко, без пауз и заминок. Это даёт ощущение уверенности и спокойствия.
Отдельно хочу отметить высокий уровень поддержки. Любой вопрос решается мгновенно. Всё понятно, прозрачно, легко.
Для меня Sherlock — это скорость, профессионализм и умение видеть таланты в кандидатах.